[صفحه اصلی ]     [ English ]  
فصلنامه آموزش پزشکی و توسعه awt-yekta The Journal of Medical Education And Development
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6, شماره 2 - ( 12-1392 ) ::
برگشت به فهرست نشریات جلد 6 شماره 2 صفحات 45-52
XML بررسی مقايسه‌ای توزيع نيروی انسانی در بيمارستان‌های دانشگاهی و خصوصی قزوين Print

[English Abstract]
نویسندگان: محمدزکريا کيايی، لطف اله موصلی، دکتر رفعت محبی فر، رامتين شيشه چی ، زهرا قاسمی
دکترا دانشگاه علوم پزشکی قزوين
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي | دریافت: 1393/8/8 - پذیرش: 1393/8/8 - انتشار: 1393/8/8
چکيده مقاله:
چکيده: زمينه: در مراقبت‌های بهداشتی و درمانی، نيروی انسانی نسبت به ساير عوامل نقش کليدی دارد. کميت و کيفيت نيروی انسانی از عوامل تأثيرگذار عمده بر سرعت ارائه‌ی خدمات، هزينه، دقت و به عبارتی کيفيت خدمات بهداشتی و درمانی به شمار می‌آيد. هدف: اين مطالعه به منظور تعيين توزيع نيروی انسانی در بخش‌های مختلف بيمارستان‌های شهر قزوين و مقايسه با استانداردها انجام گرفت. روش‌ها: اين پژوهش از نوع کاربردی و به صورت توصيفی- مقطعی بوده که در سال 1388 انجام يافته است. جامعه پژوهش کليه بيمارستان‌های شهر قزوين و پرسنل شاغل در آن‌ها می‌باشند. نمونه پژوهش همان جامعه پژوهش بوده و کل بيمارستان‌های شهر قزوين انتخاب گرديده‌اند. اطلاعات مربوط به اهداف طرح با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون‌های آمار توصيفی، تحليل شده‌اند. يافته‌ها: نتايج نشان می‌دهد از بين 2852 نفر نيروی شاغل در بيمارستان‌های مورد بررسی 3/53 درصد در بيمارستان (الف)، حدود 8 درصد در بيمارستان (ث)، 17 درصد در بيمارستان (ب)، حدود 12 درصد در بيمارستان (پ) و 10 درصد در بيمارستان (ت) مشغول به فعاليت هستند. نتايج نشان داد بيمارستان (پ) با داشتن 269 نفر (80%) نيروی انسانی زن دارای بيشترين ميزان در بين ديگر بيمارستان‌ها می‌باشد. بيمارستان (ب) با 249 (52%) نفر پرسنل مرد دارای بيشترين ميزان در بين ديگر بيمارستان‌ها می‌باشد. بيمارستان (الف) با 128 نفر نيروی دارای تحصيلات زير ديپلم و بيمارستان (ث) با داشتن 53 نفر به ترتيب بيشترين و کم‌ترين تعداد نيروی انسانی دارای تحصيلات زير ديپلم را دارا می‌باشند. مقايسه تعداد نيروی انسانی کادر پزشکی در بيمارستان‌های مورد مطالعه نشان می‌دهد که بيمارستان (ث) دارای بيشترين تعداد و بيمارستان (الف) دارای کم‌ترين تعداد می‌باشد. در مقايسه با استاندارد وزارت بهداشت، مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی قزوين در بيشتر کادرهای خود با کمبود نيرو مواجه می‌باشند ولی بيمارستان (ث) در برخی از واحدها با مازاد نيرو مواجه است. نتيجه‌گيری: توزيع مناسب منابع انسانی می‌تواند بهره‌وری بيمارستان را افزايش داده و به افزايش کيفيت مراقبت که مأموريت اصلی نظام سلامت است کمک کند. متوليان نظام سلامت کشور با استقرار رويکرد مديريت استراتژيک منابع انسانی می‌توانند به هدف تأمين، حفظ و توزيع مناسب نيروی انسانی مورد نياز بخش سلامت و بالاخص بيمارستان‌ها نائل گردند. کليدواژه‌ها: نيروی انسانی، بيمارستان، استاندارد
واژه‌های کلیدیکليدواژه‌ها: نيروی انسانی، بيمارستان، استاندارد،
متن كامل [PDF 160 kb]
نحوه استناد به مقاله
Download citation data for: BibTeX | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks |  
Send citation data to: CiteULike | RefWorks |
Kiaee M, Mouseli L, Mohebifar R, Shishechi R, Ghasemi Z. Comparison of the distribution of human resources in university and private hospitals of Qazvin. 3. 2014; 6 (2) :45-52
URL http://edcjournal.qums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-35-5&slc_lang=fa&sid=1
کيايی محمدزکريا، موصلی لطف اله، محبی فر رفعت، شيشه چی رامتين، قاسمی زهرا. بررسی مقايسه‌ای توزيع نيروی انسانی در بيمارستان‌های دانشگاهی و خصوصی قزوين. فصلنامه آموزش پزشکی و توسعه. 1392; 6 (2) :45-52
ارسال پيام به نويسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >
 
برگشت به فهرست نشریات دوره 6, شماره 2 - ( 12-1392 )
فصلنامه آموزش پزشکی و توسعه The Journal of Medical Education And Development
Static site map - Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 678 queries by AWT YEKTAWEB 2563