[صفحه اصلی ]     [ English ]  
فصلنامه آموزش پزشکی و توسعه awt-yekta The Journal of Medical Education And Development
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6, شماره 1 - ( 6-1392 ) ::
برگشت به فهرست نشریات جلد 6 شماره 1 صفحات 37-43
XML آموزش و توانمندسازی منابع انسانی، راهکاری برای ارتقاء سلامت Print

[English Abstract]
نویسندگان: صلاح الدين اسدی
کارشناس
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي | دریافت: 1393/2/14 - پذیرش: 1393/2/14 - انتشار: 1393/2/14
چکيده مقاله:
زمينه: مهم‌ترين و حياتی‌ترين دارايی هر سازمان، نيروی انسانی است. امروزه سازمان‌ها برای بقاء در محيط پيچيده و پر چالش به نيروی انسانی توانمند و خلاق نيازمند هستند. توانمندسازی کارکنان يکی از ابزارهای موثر برای افزايش بهره‌وری است. و مهم‌ترين عامل برای حفظ و بقاء سازمان به منظور استفاده بهينه از ظرفيت‌ها و توانايی‌های فردی و گروهی افراد در راستای رشد و بالندگی سازمان، با توجه به اهداف سازمان می-باشد. هدف: هدف از اين مقاله بررسی جنبه‌های مختلف توانمندسازی کارکنان در نظام سلامت می‌باشد. روش‌ها: اين مقاله با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و جستجو در پايگاه‌های اطلاعاتی فارسی (SID،Magiran ، Google) و انگليسی (direct Science) با کلمات کليدی توانمندسازی منابع انسانی، اثربخشی در نظام سلامت با منابع انسانی کارا و ارتقاء و بهره‌وری انجام شده است. بازه‌ی زمانی برای گردآوری مقالات از سال 1990 تا سال 2012 بود. يافته‌ها: بخش عظيمی از تغييرات فرايندهای شغلی از طريق تغيير در توانمندی‌های کارکنان صورت می‌گيرد. از جمله می‌توان به: تغيير در انگيزش، خودباوری، خلاقيت و نوآوری، دانش و مهارت افراد اشاره کرد، که همه اين‌ها سبب افزايش بهره‌وری سازمان می‌شوند. توانمندسازی و توسعه منابع انسانی يک رويکرد مديريتی و فرايندی مستمر و دائمی است، که در آن به کارکنان تفويض اختيار می‌شود تا خودشان تصميم بگيرند. توانمند سازی کارکنان منبع اصلی حفظ مزيت رقابتی هر سازمانی می‌باشد، که مدير سازمان مهم‌ترين عامل آن می‌باشد. نتيجه‌گيری: افزايش سرعت تحولات اقتصادی، فناوری و رقابت در دهه‌های اخير سازمان‌ها را با چالش‌هايی روبرو کرده است. سازمان‌ها برای حفظ و بقای خود در اين محيط متحول و رقابتی بايد تغييرات عميق و همه جانبه در ديدگاه‌ها، مأموريت‌ها و برنامه‌های خود به وجود بياورند، که توانمند سازی کارکنان می‌تواند عامل اصلی حفظ مزيت رقابتی هر سازمانی می‌باشد.
واژه‌های کلیدیتوانمندسازی، بهره‌وری، کارآيی، اثربخشی،
متن كامل [PDF 116 kb]
نحوه استناد به مقاله
Download citation data for: BibTeX | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks |  
Send citation data to: CiteULike | RefWorks |
asadi S. Educating and empowering human resources, a strategy for health promotion. 3. 2013; 6 (1) :37-43
URL http://edcjournal.qums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-50-2&slc_lang=fa&sid=1
اسدی صلاح الدين. آموزش و توانمندسازی منابع انسانی، راهکاری برای ارتقاء سلامت. فصلنامه آموزش پزشکی و توسعه. 1392; 6 (1) :37-43
ارسال پيام به نويسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >
 
برگشت به فهرست نشریات دوره 6, شماره 1 - ( 6-1392 )
فصلنامه آموزش پزشکی و توسعه The Journal of Medical Education And Development
Static site map - Persian site map - English site map - Created in 0.064 seconds with 668 queries by AWT YEKTAWEB 2563